15:36
Pe lângă zilele libere stabilite de stat și concediul de odihnă, angajații din România au dreptul, conform Codului Muncii, la zile libere plătite pentru evenimente speciale din viața personală. Aceste zile nu sunt incluse în concediul de odihnă și sunt acordate pentru a permite angajatului să participe sau să se ocupe de situații importante din familie.
Evenimentele pentru care se acordă zile libere plătite includ:
căsătoria angajatului;
căsătoria unui copil;
nașterea unui copil;
decesul soțului/soției, al unui copil, părintelui sau socrilor;
decesul bunicilor, fraților sau surorilor;
donarea de sânge;
susținerea unor examene în învățământul superior.
Numărul exact de zile acordate pentru fiecare eveniment poate varia în funcție de contractul colectiv de muncă sau regulamentul intern al angajatorului. În cazul angajaților din sectorul bugetar, zilele libere sunt clar stabilite prin Hotărârea de Guvern nr. 250/1992, după cum urmează:
5 zile pentru căsătoria angajatului;
3 zile pentru nașterea unui copil;
3 zile pentru decesul unui părinte;
3 zile pentru decesul unui bunic.
Aceste drepturi vin în completarea celor 17 zile libere legale din anul 2025, dintre care 13 au fost în timpul săptămânii, oferind ocazia unor minivacanțe. Zilele deja acordate în 2025 au fost: 1-2 ianuarie (Anul Nou), 6-7 ianuarie (Bobotează și Sf. Ion), 24 ianuarie (Unirea Principatelor), 18 aprilie (Vinerea Mare), 20-21 aprilie (Paștele), 1 mai (Ziua Muncii) și 1 iunie (Ziua Copilului).
Zilele libere rămase în 2025 sunt: 8-9 iunie (Rusalii), 15 august (Adormirea Maicii Domnului), 30 noiembrie (Sf. Andrei), 1 decembrie (Ziua Națională) și 25-26 decembrie (Crăciunul).
În concluzie, angajații din România beneficiază nu doar de zilele legale și de concediul de odihnă, ci și de un set suplimentar de zile libere pentru situații speciale, garantate de lege și, în unele cazuri, extinse prin contractul colectiv sau regulamentul intern. Este important ca salariații să cunoască și să revendice aceste drepturi, atunci când este cazul.
