13:38
Vicepremierul Oana Gheorghiu a declarat că, în cazul companiilor cu pierderi, simpla analiză a cifrelor nu este suficientă, fiind necesară identificarea cauzelor care pot fi atât obiective, cât și subiective. Oficialul guvernamental a subliniat că scopul reformei nu este concedierea angajaților, ci evaluarea corectă a structurii de personal și a modului de funcționare a companiilor de stat.
Întrebată dacă a identificat „găurile” din companiile de stat, Oana Gheorghiu a explicat limitele implicării guvernamentale în activitatea acestora.
„Eu am văzut analize, am văzut situaţii de la Ministerul Finanţelor, am văzut unde sunt găurile. Dar pot să vă spun că exact asta trebuie să îi învăţăm pe miniştri, că nu au voie să se implice în activitatea de zi de zi a unei companii, că au obligaţia să pună indicatori, dar mai departe zona executivă, operaţională este în sarcina administraţiei şi a managementului. De aceea eu n-am să vă spun care sunt companiile cu pierderi, pentru că ar fi exact împotriva legii pe care o avem. Niciun ministru şi niciun guvern nu poate să se implice în activitatea operaţională. Sunt companii cu pierderi mari din trecut pentru care guvernul trebuie să ia decizii la nivel strategic pe baza unei analize. Suntem în curs cu această analiză. În mare parte este finalizată. AMPIP face acest dialog de performanţă împreună cu compania”, a afirmat Oana Gheorghiu la Antena 3.
Citeşte şi: Nicușor Dan, invitat de Donald Trump la prima reuniune a Consiliului pentru Pace
Vicepremierul a precizat că, înainte de orice decizie, este esențială identificarea motivelor pentru care o companie ajunge pe pierdere şi a dat exemplul Unifarm, explicând contextul în care compania a acumulat pierderi și situația actuală a acesteia.
„Aţi pomenit de Unifarm. Unifarm a venit cu nişte pierderi istorice din pandemie când deciziile au fost cum au fost. Unele luate cu bune intenţii, dar greşite şi e greu de judecat acum dacă au fost bune sau rele. Pot să vă spun compania Unifarm, uitându-mă pe cifre, nu mai este pe minus. S-au luat nişte decizii în guvernul trecut, s-au făcut nişte convenţii ale datoriilor în acţiuni, deci a devenit statul acţionar. Are mai mare capitalul social, chiar dacă nu ştiu dacă asta e o soluţie, dar aşa s-a întâmplat. Cred că au mai vândut din stocuri şi acum sunt pe plus. Şi ştiu că au şi un Consiliu de Administraţie în mandat, deci nu sunt pe interimat. La fiecare companie în partea se va lua o decizie strategică”, a menţionat Oana Gheorghiu.
Referindu-se la situația Metrorex, vicepremierul a arătat că subvenționarea este o practică generală la nivel internațional, însă a subliniat necesitatea eficientizării activității: „Peste tot în lume metroul e o companie subvenţionată, nicăieri nu poate să meargă fără ajutor. Acum, la metrou trebuie să ne uităm care e proporţia de subvenţie, cum facem să producă mai mult, să facă venituri proprii mai mari astfel încât subvenţia să fie mai mică, să-şi eficientizeze activitatea să mai scăpăm de nepotismul despre care auzim”.
Citeşte şi: Bogdan Ivan, ministrul Energiei: „Prețul gazelor nu va crește până la 31 martie 2027”
În final, oficialul a insistat că reforma nu are ca scop concedierile, ci corectarea dezechilibrelor din structura de personal.
„Dacă la o companie care face transport 80% din personal e în birouri, atunci înseamnă că avem o problemă. Nu, oamenii nu trebuie să plece acasă, dar trebuie să schimbăm proporţiile. Lucruri de genul ăsta se analizează în profunzime. De aceea le cerem oamenilor răbdare, pentru că până acum eu cred că deciziile adesea în statul român s-au luat pe repede-înainte, pe interese, nu ştiu, politice sau de altă natură, nu s-au luat pe baza unor analize serioase”, a mai afirmat Oana Gheorghiu.
