Bonuri de masă 2026. Ce valoare maximă pot avea tichetele după majorarea de la 1 ianuarie

Valoarea bonurilor de masă acordate angajaților din România a fost majorată de la 1 ianuarie 2026, în urma modificărilor legislative adoptate de Guvernul României.

Tichetele de masă continuă să fie unul dintre cele mai răspândite beneficii extrasalariale oferite salariaților, fiind utilizate în principal pentru cumpărarea de produse alimentare sau pentru plata meselor, scrie bugetul.ro.

Noua limită a valorii tichetelor a fost stabilită prin Legea nr. 201/2025, act normativ publicat în Monitorul Oficial al României la data de 28 noiembrie 2025. Decizia a venit în contextul dezbaterilor privind salariul minim și politicile sociale pentru angajați.

Cum pot fi utilizate bonurile de masă

Bonurile reprezintă tichete de valoare acordate lunar angajaților ca alocație individuală pentru hrană. Acestea pot fi folosite doar pentru achitarea mesei sau pentru cumpărarea de produse alimentare.

În practică, tichetele pot fi utilizate pentru:

• plata meselor în unități de alimentație publică
• cumpărarea de alimente din magazine și supermarketuri
• achiziționarea de produse alimentare online, în platformele care acceptă plata cu tichete de masă

Utilizarea lor este posibilă exclusiv în unitățile comerciale care au contracte cu emitenții autorizați de tichete.

Citeşte şi: Ministerul Energiei a trimis coaliției un plan pentru limitarea scumpirii carburanților. Ce măsuri sunt analizate

Câte tichete de masă pot primi angajații într-o lună

Numărul bonurilor de masă acordate într-o lună depinde de zilele lucrate efectiv de angajat. Astfel, un salariat nu poate primi mai multe tichete decât numărul zilelor în care a fost prezent la muncă.

Angajatorii transferă lunar valoarea tichetelor pe cardurile dedicate, în funcție de numărul de zile lucrătoare din luna respectivă.

Bonurile de masă nu sunt acordate pentru:

• concedii de odihnă
• zile de sărbătoare legală
• perioade de șomaj tehnic sau alte absențe de la locul de muncă

În plus, acordarea acestui beneficiu nu este obligatorie. Companiile decid dacă includ sau nu tichetele de masă în pachetul salarial al angajaților, cu respectarea limitelor legale și a reglementărilor fiscale.

Cine poate beneficia de bonuri de masă

De acest tip de beneficiu pot avea parte angajații care au contract individual de muncă, fie cu normă întreagă, fie part-time, pentru zilele lucrate.

În anumite situații, tichetele de masă pot fi acordate și:

• angajaților din sectorul public, în funcție de bugetul instituției
• salariaților care lucrează în regim de telemuncă
• persoanelor care au mai multe contracte de muncă, dar doar pentru contractul declarat ca principal

Citeşte şi: Ilie Bolojan trimite bugetul pe 2026 în Parlament: „Am propus un buget echilibrat”. Salariul minim crește de la 1 iulie

De ce sunt avantajoase tichetele de masă

Din punct de vedere fiscal, bonurile de masă sunt considerate beneficii extrasalariale, ceea ce înseamnă că au un regim de taxare diferit față de salariu.

Acest lucru le face atractive atât pentru angajatori, cât și pentru angajați. În ultimii ani, tichetele de masă au devenit unul dintre cele mai populare beneficii oferite în pachetele salariale, contribuind la creșterea puterii de cumpărare pentru milioane de salariați din România.