11:15
Legea salarizării unitare, considerată o posibilă soluție pentru economii bugetare semnificative și pentru reducerea inechităților din sistemul public, urmează să fie discutată în Parlament.
Deputatul PNL Raluca Turcan, fost ministru al Muncii, a precizat că proiectul va fi publicat luni în transparență decizională și că dezbaterile pe această temă vor avea loc într-un interval scurt, estimat la aproximativ două săptămâni.
Într-o postare pe Facebook, Raluca Turcan a descris contextul economic și administrativ al României, susținând că problemele actuale sunt rezultatul unor dezechilibre acumulate în timp. Ea a afirmat că încă din 2021 a semnalat dificultăți majore în sistemul de salarizare publică, precum diferențe semnificative între venituri, lipsa de competitivitate față de sectorul privat și instabilitatea generată de majorări punctuale sau de decizii judiciare. Totodată, a explicat că reforma salarizării a fost inclusă în Planul Național de Redresare și Reziliență ca o condiționalitate pentru accesarea fondurilor europene.
Potrivit acesteia, finalizarea reformei era prevăzută pentru anul 2023, însă procesul a fost întârziat.
„România traversează o etapă dificilă, cu probleme structurale acumulate în timp și cu scadențe care vin acum peste noi. Unii dintre noi am ales să acționăm responsabil în fiecare rol și în fiecare etapă politică în care ne-am aflat. Încă din 2021 am semnalat probleme grave în ceea ce privește salarizarea în sectorul public: inechități uriașe, multe dintre ele adâncite în timp; lipsa de competitivitate în raport cu sectorul privat; impredictibilitate, prin majorări ad-hoc sau prin politici salariale stabilite, de facto, în instanță. De aceea, atunci când a apărut oportunitatea PNRR, în calitate de ministru al Muncii, am inclus ca obligație această reformă esențială, condiționată de accesarea fondurilor europene”, a scris Turcan pe Facebook.
Ea a mai afirmat că adoptarea a fost amânată până în apropierea termenelor limită și că sprijinul unor lideri politici a fost esențial pentru continuarea proiectului. În acest context, a menționat implicarea unor actori politici și instituționali în obținerea unui acord asupra principiilor reformei, precum și rolul Administrației Prezidențiale în facilitarea consensului între formațiunile politice.
„A fost nevoie să ajungem aproape de termenul-limită și să existe voința unor oameni importanți – în primul rând Nicușor Dan și Ilie Bolojan – pentru ca proiectul să nu fie trecut la categoria obiectivelor ratate din PNRR, așa cum, din păcate, s-a întâmplat cu alte reforme. Administrația Prezidențială, prin consilierul prezidențial Radu Burnete, a reușit obținerea unui acord politic asupra principiilor de bază ale reformei salarizării, astfel încât proiectul să poată fi asumat și depus în Parlament într-un gest comun de responsabilitate. Miza este dublă: atât corectarea dezechilibrelor profunde din salarizarea publică, cât și protejarea unor fonduri europene vitale pentru economia României”, a arătat Turcan.
În continuare, ea a precizat că, sub coordonarea Administrației Prezidențiale, reprezentanții principalelor partide politice au agreat un set de principii și direcții pentru reforma salarizării în sectorul public.
Au fost prezentate cele trei principii de bază ale proiectului:
„Noua lege nu va duce la diminuarea salariilor pentru niciun angajat din sistemul public, astfel încât veniturile actuale să fie menținute și să existe siguranță financiară pentru personalul bugetar.
Responsabilitate fiscală și echilibru bugetar: schimbările propuse trebuie să fie compatibile cu angajamentele economice asumate de România, fără a crea dezechilibre financiare, astfel încât sistemul să poată funcționa eficient și pe termen lung.
Implementare clară și fără excepții: noul cadru legislativ va fi aplicat în totalitate începând cu 1 ianuarie 2027, într-o singură etapă, fără amânări succesive sau tratamente diferite între categoriile profesionale, pentru a asigura predictibilitate și reguli unitare.”
De asemenea, au fost detaliați cei cinci piloni ai reformei, care vizează reorganizarea funcțiilor din sectorul public pe criterii unitare, crearea unei grile comune de salarizare, clarificarea regulilor privind sporurile și evaluarea performanței, consolidarea coordonării între Ministerul Muncii și Ministerul Finanțelor, precum și menținerea sustenabilității financiare a sistemului.
„Ministerul Muncii, prin ministrul Dragoș Pîslaru și echipa de specialiști, va începe imediat consultările cu sindicatele și reprezentanții familiilor ocupaționale. Proiectul va fi publicat luni în transparență decizională, iar discuțiile se vor desfășura într-un calendar accelerat, de aproximativ două săptămâni. Apoi, noi, specialiștii și parlamentarii care susțin această reformă, va trebui să ne asumăm adoptarea unui proiect de lege până la finalul actualei sesiuni parlamentare, fără a pune în pericol fondurile europene legate de această reformă esențială pentru România. Punctul în care ne aflăm astăzi este unul încurajator. Și totuși, nu pot să nu mă întreb de ce au trebuit să treacă atâția ani de la termenul de reformă stabilit inițial pentru ca abia acum, în al doisprezecelea ceas, să putem sta la aceeași masă, să construim un acord politic și să ne asumăm în Parlament această lege atât de necesară și atât de așteptată de milioane de angajați din sectorul public”, a menționat Raluca Turcan.
Administrația Prezidențială a anunțat vineri că, în urma unui proces de mediere desfășurat sub coordonarea sa, Partidul Social Democrat, Partidul Național Liberal, Uniunea Salvați România și Uniunea Democrată Maghiară din România au semnat un acord prin care se angajează să adopte noua lege a salarizării în sectorul public până la sfârșitul prezentei sesiuni parlamentare.
