Conform legislației în vigoare, pot cere o majorare salarială părinții care își desfășoară activitatea în anumite domenii și nu pot beneficia de zile libere la închiderea școlilor. În ce condiții se acordă și cine sunt românii care pot primi o majorare salarială în 2022, puteți afla în continuarea acestui articol.
Luni a fost oficiat un ordin al Ministerului Sănătății care stabilește condițiile de acordare a unei majorări salariale pentru personalul din sănătate. Mai exact, este vorba despre o singură majorare, indiferent de numărul de copii înscriși în cadrul școlilor, grădinițelor sau creșelor.
Concret, luni a apărut în Monitorul Oficial Ordinul MS nr. 83/2022. Acesta stabilește, după cum spuneam, regulile prin care angajații din sănătate poate cere o majorare salarială atunci când școlile unde învață copiii lor se închid.
Prin OUG 110/2021, apărută la începutul lui octombrie, se stabilea că la suspendarea cursurilor cu prezență fizică în școli, unul dintre părinții copiilor cu vârste de până la 12 ani va primi zile libere pentru supravegherea acestuia. Același act normativ prevede că persoanele care lucrează în unitățile sanitare publice beneficiază, la cerere, de zile libere, însă doar cu aprobarea angajatorului.
Prevederile se aplică în cazul tuturor părinților din unitățile sanitare, iar potrivit documentului menționat mai sus, prin părinte se înțelege:
Cei care lucrează în unitățile sanitare și doresc să solicite această majorare salarială, trebuie să depună o cerere de acordare a acesteia până cel târziu în data de 3 a lunii curente pentru luna precedentă. Totodată, cererea respectivă trebuie să fie însoțită de mai multe documente, iar potrivit avocatnet.ro, acestea sunt următoarele:
De asemenea, în ordinul apărut recent se mai menționează că prevederile acestuia se aplică atât pe perioada stării de alertă, cât și după încetarea acesteia, însă nu mai târziu de finalizarea anului școlar 2021 – 2022.