07:51
Guvernul condus de Ilie Bolojan a adoptat o Hotărâre care modifică și întărește regulamentul-cadru privind stabilirea majorărilor salariale pentru angajații implicați în proiecte europene și în implementarea PNRR. Actul, publicat în Monitorul Oficial nr. 1076 din 21 noiembrie 2025, clarifică modul de acordare a sporurilor de până la 40%, introduce condiții legate de progresul real al proiectelor și impune reguli stricte pentru funcționarii care lucrează simultan pe mai multe proiecte, conform stiripesurse.ro.
Decizia continuă reforma salarială demarată în vară de premierul Ilie Bolojan, după ce acesta a denunțat „sistemul de sporuri în cascadă” existent în unele ministere, unde veniturile ajunseseră să depășească salariile miniștrilor. Ilie Bolojan a dat atunci exemplul Ministerului Fondurilor Europene, în care peste două mii de angajați cumulau un bonus european de 50%, un spor de 45% și alte 15% pentru condiții vătămătoare. În astfel de situații, un funcționar de execuție ajungea la 13.400 lei net, iar un director la peste 21.000 lei.
„Nu mai puteam continua așa!”, a spus premierul României.
Noua Hotărâre reprezintă etapa tehnică a acestei restructurări: sporurile nu se mai acordă automat, numai prin apartenența la un proiect, ci doar după demonstrarea unui progres clar și cuantificabil — creștere de execuție, progres fizic, activități eligibile finalizate sau achiziții recepționate. Ministerele sunt obligate să transmită trimestrial documente care să confirme rezultatele reale. Fără progres, nu există spor.
Hotărârea modifică Regulamentul aprobat prin HG 234/2023 și introduce următoarele prevederi:
Majorările salariale pot ajunge până la 40%, dar depind de:
numărul de ore lucrate efectiv,
valoarea proiectelor,
progresul demonstrat prin documente trimestriale.
Proiectul trebuie să îndeplinească cel puțin unul dintre criteriile minime de progres:
minimum +5% execuție (documentată prin studii, cereri de plată etc.);
minimum 3% progres fizic;
cel puțin 3% din activitățile eligibile finalizate;
recepția a minimum 3% din bunuri/servicii/lucrări.
Drepturile salariale se plătesc trimestrial, în funcție de progresul realizat în trimestrul anterior.
În cazul angajaților implicați pe mai multe proiecte, orele și valorile se cumulează, ceea ce poate duce la o majorare mai mare.
Criteriu esențial: dacă proiectul nu are progres, sporul nu se acordă, indiferent de cantitatea de muncă raportată.
Hotărârea aduce o schimbare majoră și pentru aleșii locali: primarii, viceprimarii și conducerea consiliilor județene nu mai pot beneficia automat de sporul maxim de 40%. Procentul se va calcula în funcție de numărul și valoarea proiectelor implementate.
Dacă peste 40% din valoarea proiectelor vizează investiții în capacitatea administrativă, majorarea se reduce cu 40%.
Executivul justifică modificarea prin necesitatea de a uniformiza salarizarea și de a elimina situațiile în care localitățile fără proiecte în derulare beneficiau de aceleași avantaje ca cele performante.
Ilie Bolojan a subliniat anterior că trebuie repusă „performanța în centrul grilei salariale”, pentru a evita situațiile în care un funcționar câștigă dublu față de alții din sistem sau față de mediul privat.
Noua Hotărâre se aplică imediat, iar primele salarii calculate după noile criterii vor fi plătite la începutul anului 2026, în funcție de progresul raportat în ultimul trimestru al anului 2025.
