Ilie Bolojan explică noua lege a salarizării. „Veniturile nu vor scădea pentru nicio categorie”
Ilie Bolojan a avut o primă reacție publică despre unul dintre cele mai controversate subiecte ale momentului, noua lege a salarizării.
Acesta a transmis că niciun angajat din sectorul public nu va înregistra scăderi ale veniturilor, chiar dacă vor exista ajustări și reorganizări în sistem.
„E o eroare să creezi așteptări care nu pot să fie onorate. Au fost speranțe de creșteri de salarii ca în 2024. Nu se mai putea. Veneam după o perioadă de plafonare de pensii, salarii. Dar avem inflația, nu se mai poate merge așa. Trebuie o formă de indexare de anul viitor. În plus, să respectăm angajamentele PNRR”, a declarat Ilie Bolojan la Euronews.
Citeşte şi: Nicușor Dan l-a desemnat pe Eugen Tomac pentru funcția de prim-ministru. Când va avea loc votul în Parlament
Ilie Bolojan: „Trebuie făcută o lege!”
Potrivit acestuia, fondul total de salarii din sectorul public se ridică la aproximativ 166 de miliarde de lei, iar spațiul bugetar pentru majorări este limitat. Deși estimările economice ar permite o creștere de 7-8 miliarde de lei, partidele au convenit asupra unei limite de aproximativ 2 miliarde de lei.
„Trebuie făcută o lege. Toate categoriile așteaptă să vadă ce se întâmplă. Fondul de salarii e de 166 miliarde și nu putem crește acest fond adică să păstrăm estimările din PIB. Deci față de estimări putem crește cu 7, 8 miliarde. Partidele au agreat că limita agreată este 2 miliarde”, a mai precizat premierul interimar al României.
Citește și: Dragoș Pîslaru: „Niciun salariu din sectorul public nu va scădea prin noua lege a salarizării”
Două variante pentru creșterea salariilor
Şeful Guvernului a explicat că există doar două modalități prin care salariile pot fi majorate în viitor: fie prin creșterea veniturilor la bugetul de stat, fie prin reducerea cheltuielilor publice.
„S-au generat unele așteptări și nu s-au crescut oamenii au fost nemulțumiți. Sunt două soluții pentru a crește. Sau mai mulți bani la buget, sau reducem baza de cheltuieli. Eu zic că a doua e soluția cea mai bună. E personal supradimensionat în multe instituții. Așa s-a gândit sistemul, veniturile care include salarii și sporuri să nu scadă. Veniturile nu scad. Dar vor fi unele reașezări. E greu să mulțumești oamenii când ai puțin de împărțit”, a mai spus Ilie Bolojan.
Ilie Bolojan: „Este anormal să ții trei oameni plătiți mediu în loc de doi oameni plătiți bine”
În opinia sa, restructurarea unor instituții ar permite o utilizare mai eficientă a resurselor și o mai bună remunerare a angajaților performanți.
„Este anormal, din punctul meu de vedere, să ții trei oameni într-o anumită zonă, plătiți mediu, în loc să ții doi oameni plătiți bine, care pot face lucruri de trei. Cel de-al treilea nu justifică activitatea acolo. El creează doar probleme, creează lipsă de motivație pentru cei care sunt competenți și îi împinge să plece către sectorul privat”, a declarat Ilie Bolojan.