Când ai voie să lipseşti legal de la serviciu pentru consultaţii şi analize medicale. Legea este clară!

Tot mai mulți români ajung să își programeze consultații și analize medicale în timpul programului de lucru, din cauza aglomerației din cabinete sau a lipsei de timp în afara orelor de serviciu. În acest context, este important de știut când ai dreptul legal să lipsești de la muncă pentru astfel de motive,  scrie Newsweek.

Conform Codului Muncii, angajații pot lipsi legal de la serviciu doar în situațiile în care sunt declarați inapt pentru muncă din motive medicale. În aceste cazuri, ei beneficiază de concediu medical de până la 15 zile lucrătoare pe an, însoțit de indemnizație de boală, pe baza unui certificat emis de medic.

Citeşte şi: Alimentele care ne îmbolnăvesc încet. Ce mâncăm zilnic fără să ştim efectele nocive

În schimb, dacă este vorba despre un simplu control de rutină – cum ar fi analizele periodice sau investigațiile de screening – și acestea nu fac parte din medicina muncii, absența nu este considerată concediu medical. În astfel de situații, angajatul trebuie să solicite învoire de la angajator, întrucât acesta are dreptul să ceară ca programările medicale să fie realizate în afara orelor de program.

Totuși, legea oferă angajatului posibilitatea de a cere învoire justificată pentru motive personale, familiale sau alte situații neprevăzute care necesită o atenție specială. Decizia finală aparține însă angajatorului, motiv pentru care este recomandat ca salariatul să anunțe din timp data programării medicale și să solicite în mod oficial permisiunea de a lipsi.

Citeşte şi: Care este cea mai bună oră din zi. Ce spun cercetătorii despre starea de spirit a oamenilor

Astfel, pentru a evita posibile probleme la locul de muncă, este esențial ca angajatul să comunice transparent cu angajatorul, să își planifice vizitele medicale responsabil și să ofere documente justificative, dacă acestea sunt cerute.