12:00
Codul Muncii prevede c ă angajații cu normă întreagă au un program standard de 8 ore pe zi și 40 de ore pe săptămână. Orice depășire a acestui program trebuie remunerată corespunzător sau compensată cu timp liber.
Dacă angajatorul nu poate acorda ore libere, angajatul are dreptul la un spor de minimum 75% din salariul de bază pentru fiecare oră suplimentară lucrată. Orele lucrate între 22:00 și 06:00, care reprezintă cel puțin 30% din timpul total de lucru, sunt considerate muncă de noapte și se plătesc cu un spor de 25%. În cazul muncii în week-end, angajații beneficiază de un spor stabilit prin contractul colectiv sau individual de muncă, de regulă cel puțin 75%.
Citeşte şi: Pensii 2025. Florin Manole, ministrul Muncii dă asigurări: banii vor ajunge până la finalul anului
Angajații trebuie să aibă 48 de ore libere consecutive pe săptămână, în mod obișnuit în zilele de sâmbătă și duminică. Dacă trebuie să lucreze în aceste zile, li se acordă timp liber în alte zile ale săptămânii.
Pentru bugetari, Legea-cadru nr. 153/2017 prevede că orele suplimentare în zilele de repaus sau sărbători legale pot fi compensate cu un spor de până la 100%, dacă nu se pot acorda zile libere. Aceste ore trebuie autorizate în scris și nu pot depăși 360 pe an.
Specialiștii atenționează că respectarea acestor norme din Codul Muncii este obligatorie. Refuzul de a lucra peste program nu afectează contractul de muncă și nu poate constitui motiv de sancțiune disciplinară. În caz de abuz, angajații pot apela la un avocat specializat în dreptul muncii, care poate interveni, de exemplu, dacă este vorba de o sancțiune disciplinară sau contestarea unei decizii de concediere.
