Concediu medical 2022. Câte zile de concediu medical ai voie pe an, potrivit legislației în vigoare

Pe tot parcursul activității sale, fiecare companie angajatoare, indiferent că este privată sa aparține statului, trebuie să accepte de la salariații săi solicitarea de a acorda concediu medical pentru incapacitate temporară de muncă sau pentru alte cazuri, conform legislației în vigoare. Iată de câte zile de concediu medical poți beneficia într-un an.

Câte zile de concediu medical îți poți lua în 2022

Concediul este unul din drepturile pe care orice angajat din România le are, indiferent că lucrează la stat sau la privat, drept pe care orice companie trebuie să îl respecte, potrivit legii.

Angajatorii în general și persoanele responsabile de resurse umane în special trebuie să cunoască tipurile de concedii medicale, modalitățile de acordate, condițiile legale de acordare și ultimele reglementări legale în domeniu.

Știri din lume

Te CRUCEȘTI! Vedetele din România care au fost ÎNȘELATE de parteneri!

Știri din lume

Dovada că Charlie Chaplin a fost ROMÂN! Cum a devenit prieten cu Ana Aslan

Așadar, numărul maxim de zile de concediu este de cel mult 183 într-un interval de un an, începând cu prima zi de la îmbolnăvire. Atunci când vine vorba de acordarea concediului si a indemnizației pentru incapacitate temporară de muncă în cazul unor boli speciale, durata maximă poate ajunge până la 1 an si 6 luni, în condițiile legii.

Cum poate fi prelungit un concediu medical

În cazul prelungirii concediului medical, salariatul trebuie să se prezinte la medicul curant cu cel puțin 24 de ore înainte de ca acesta să expire. De asemenea, va avea nevoie de următoarele acte:

• Adeverință de salariat cu specificarea numărului de zile de concediu medical pe ultimele 12 luni;
• Copie xerox după concediul medical inițial;
• Bilet de trimitere de la medicul de familie.

Concediul medical poate fi prelungit la recomandarea medicilor primari ori a medicilor specialiști din ambulatoriu de specialitate sau spital în perioade succesive de maximum 31 de zile până la totalul de 90 de zile calendaristice pe parcursul unui an, socotit de la prima zi de îmbolnăvire.

Conform OUG nr. 158/2015 se pot acorda următoarele tipuri de concedii medicale:

• concediu medical și indemnizație pentru incapacitate temporară de muncă, cauzată de boli obișnuite sau de accidente în afară muncii;
• concediu medical și indemnizație pentru prevenirea îmbolnăvirilor și recuperarea capacității de muncă, exclusiv pentru situațiile rezultate că urmare a unor accidente de muncă sau boli profesionale;
• concediu medical și indemnizație pentru maternitate;
• concediu medical și indemnizație pentru îngrijirea copilului bolnav;
• concediu medical și indemnizație de risc maternal.

Cât este plătit concediul medical, în funcție de diagnostic

În funcție de diagnosticul pe care medicul l-a scris pe certificatul de concediu medical, angajatorul va plăti un anumit procent din salariul brut. Descoperă care este procentul de plată aferent fiecăruia:

• Boală obișnuită – 75%
• Accident în timpul deplasării la/de la locul de muncă – 100%/80%
• Accident de muncă – 100%/80%
• Boală profesională – 100%/80%
• Boală infectocontagioasă din grupa A – 100%
• Urgență medico-chirurgicală – 100%
• Carantină – 75%
• Sarcină și lăuzie – 85%
• Îngrijire copil bolnav în vârsta de pana la șapte ani sau copil cu handicap pentru afecțiuni intercurente, pana la împlinirea vârstei de 18 ani – 85%
• Reducerea cu 1/4 a duratei normale de lucru – Fără a depăși 25% din baza de calcul
• Trecerea temporară în altă muncă – Fără a depăși 25% din baza de calcul
• Tuberculoză – 100%
• Boala cardiovasculară – 75%
• Neoplazii, SIDA – 100%
• Risc maternal – 75%