Cu siguranță în majoritatea firmelor se întâmplă ca la final de an să existe măcar un salariat care să nu își fi luat toate zilele de concediu de odihnă de drept. Dacă și tu te afli în această situație, află din rândurile de mai jos care este data limită până la care poți recupera aceste libere rămase din cele 21 de zile legale minime de concediu de odihnă din anul 2021. Acest lucru se arată clar în lege.
Cu toată că legea spune clar, la finalul fiecărui an mai există discuții legate de concediul de odihnă al angajaților. Nu toți reușesc să își ia toate zilele libere, astfel că, la final de an, mai rămân cu restanțe. Desigur, acestea pot fi luate în anul următor, nu se pierd. Însă, există o dată limită.
Astfel, angajaţii care nu şi-au luat cele 21 de zile legale minime de concediu de odihnă în 2021 pot cere angajatorului să le acorde până la jumătatea anului 2023, până pe 30 iunie. Practic, zilele de concediu de odihnă rămase din anul care tocmai s-a încheiat se reportează și pot fi solicitate angajatorului într-o perioadă de 18 luni.
De asemenea, în cazul în care contractul de muncă a încetat, salariații pot primi bani pentru zilele de concediu de odihnă neefectuate.
Art. 144. Intangibilitatea dreptului la concediu de odihnă
(1) Dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaţilor.
(2) Dreptul la concediu de odihnă anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunţări sau limitări.
Art. 146. Efectuarea şi compensarea concediului de odihnă
(1) Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an.
(2) În cazul în care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parţial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei în cauză, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual.
(3) Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă.
Așadar, potrivit Codului Muncii, zilele de concediu de odihnă neefectuate în anul 2021 pot fi luate până la data de 30 iunie 2023.
În prezent, românii pot beneficia de 15 zile libere în baza sărbătorilor legale. Totodată, în cazul în care vor de beneficieze și de alte zile libere în anul 2022, aceștia ar trebui să anunțe până în data de 15 ianuarie, potrivit legislației în vigoare, astfel că angajatorul să poată planifica activitățile dar și vacanțele fiecărui angajat.
În anul 2022, sărbătorile legale vor pica 6 în weekend și 9 în timpul săptămânii, după cum urmează: