Salariul minim 2022 România. Ce sumă se acordă, din ianuarie, fără a include sporuri și alte adaosuri

Veste bună pentru salariații români! Începând de la 1 ianuarie 2022, crește salariul minim pe economie. Ce sumă se acordă de la 1 ianuarie, fără a include sporuri și alte adaosuri, puteți afla în continuarea acestui articol. Iată ce valoare are salariul minim brut în 2022.

Ce valoare are salariul minim în 2022, în România

După cum a fost stabilit în octombrie 2021, salariul minim brut pe țară în acest an a ajuns la valoarea de 2.550 de lei, cu 250 mai ridicat decât a fost în anul precedent (2.300 de lei). De asemenea, salariul minim diferențiat pentru studii superioare nu mai figurează în planurile Guvernului, dispărând începând din această lună.

Mai exact, în octombrie 2021, a fost publicată în Monitorul Oficial Hotărârea de Guvern 1.071/2021. Actul normativ prevede că, de la 1 ianuarie, salariul minim brut pe țară, fără sporuri și alte adaosuri, este de 2.550 de lei.

Știri din lume

Te CRUCEȘTI! Vedetele din România care au fost ÎNȘELATE de parteneri!

Știri din lume

Dovada că Charlie Chaplin a fost ROMÂN! Cum a devenit prieten cu Ana Aslan

„Începând cu data de 1 ianuarie 2022, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată (…) se stabilește în bani, fără a include sporuri și alte adaosuri, la suma de 2.550 lei lunar, pentru un program normal de lucru în medie de 167,333 ore pe lună, reprezentând 15,239 lei/oră”, stabilește documentul, potrivit avocatnet.ro.

Salariul minim diferențiat pentru studii superioare nu mai apare din 2022

În 2021, salariul minim diferențiat pentru studii superioare era de 2.350 de lei, însă în 2022 acesta a dispărut. După cum s-a declarat în anii trecuți, acesta a fost „înghețat” până când va fi depășit de salariul minim pe țară, iar acest s-a întâmplat chiar acum.

Deși acest salariu minim diferențiat este stabilit tot de hotărârea menționată mai sus, în aceasta nu există nicio prevedere referitoare la un astfel de salariu, potrivit sursei citate. În ceea ce privește salariul minim diferențiat pentru domeniul construcțiilor, acesta va rămâne la același nivel, adică la valoare de 3.000 de lei.

Ce amenzi riscă angajatorii care nu respectă garantarea în plată a salariului minim brut

Potrivit articolului 260 din Codul Muncii, angajatorii care nu respectă garantarea în plată a salariului minim brut pe țară riscă să fie sancționați cu amenzi contravenționale de la 300 la 2.000 de lei.

De asemenea, potrivit art. 264 al Codului Muncii, fapta persoanei care, în mod repetat, stabilește pentru salariații angajați în baza unui contract individual de muncă salarii mai mici decât salariul minim brut pe țară garantat în plată, constituie infracțiune și se pedepsește cu închisoare de la 1 lună la un an sau cu amendă penală.

Începând din 2024, angajatorii vor fi obligați să crească salariile angajaților încadrați cu salariul minim pe economie

Conform OUG 142/2021, începând din anul 2024, firmele care au angajați încadrați cu salariul minim pe economie vor fi obligate să le crească acestora remunerațiile. Concret, de la 1 ianuarie 2022 intră în vigoare o perioadă de maximum 2 ani în care angajatorii au termen să mărească remunerațiile angajaților cu salariu minim, potrivit startupcafe.ro.

„Începând cu data de 1 ianuarie 2022, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată poate fi aplicat pentru un salariat pentru o perioadă de maxim 24 de luni, de la momentul încheierii contractului individual de muncă.

După expirarea perioadei respective, acesta va fi plătit cu un salariu de bază superior salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată. Prevederile se aplică și pentru salariatul plătit cu salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, care are deja încheiat un contract individual de muncă, perioada de maxim 24 de luni fiind calculată începând cu data de 1 ianuarie 2022”, se arată în OUG 142/2021.

Cu toate acestea, nu sunt prevăzute sumele minime la care trebuie să ajungă salariile acestor angajați.