Contract perioadă de probă. Ce drepturi au angajații și ce se întâmplă dacă are loc încetarea contractului în acest interval. Sunt sau nu plătite zilele de muncă?

Ce este perioada de probă a unui salariat? Ei bine, acesta este intervalul în care angajatorul evaluează aptitudinile unui angajat nou. De asemenea, în această perioadă, angajatul poate vedea dacă se locul de muncă este potrivit pentru el. Haideți să vedem ce drepturi salariații și dacă sunt sau nu plătite zilele de muncă în cazul încetării contractului în acest interval.

Ce drepturi au salariații în perioada de probă și ce se întâmplă dacă are loc încetarea contractului în acest interval

Trebuie să menționăm că în perioadă de probă încetarea relațiilor de muncă se poate face fără aplicarea regulilor preavizului. Cu toate acestea, atât timp cât perioada de probă este una dintre mențiunile din contractul individual de muncă semnat de angajator și salariat, toate drepturile și obligațiile prevăzute de legislația muncii sunt aplicabile atât angajatului cât și angajatorului.

În concluzie, angajatul care se află în perioada de probă are aceleași drepturi ca un salarial permanent. Adică poate să beneficieze de indemnizație de concediu medical și poate cere concediu de odihnă. Pe de altă parte, salariatul aflat în perioada de probă are și aceleași obligații ca a unui angajat permanent, adică să respecte programul de lucru și să își îndeplinească atribuțiile specificate în fișa postului, potrivit avocatnet.ro.

Știri din lume

Te CRUCEȘTI! Vedetele din România care au fost ÎNȘELATE de parteneri!

Știri din lume

10 locuri din Maramureș pe care trebuie să le vizitezi. Localnicii își respectă, cu sfințenie,...

Sunt sau nu plătite zilele de muncă, în perioada de probă?

Ei bine, angajatul aflat în perioada de probă respectă cele de mai sus, atunci angajatorul este obligat să îl plătească în acest interval, chiar dacă are dreptul să renunțe oricând în această perioadă sau la sfârșitul acesteia la colaborare. Adică, chiar dacă în acest interval salariatul este evaluat, asta nu înseamnă că nu trebuie plătit, mai ales că îndeplinește toate atribuțiile postului.

Concret, salariatul nu face voluntariat în această perioadă de probă, așadar trebuie plătit cu salariul prevăzut în contractul de muncă semnat de ambele părți, iar plata pentru perioada muncită trebuie făcută indiferent de cine a fost cel care a decis încetarea relației de muncă.

Cu toate acestea, este foarte important de știut faptul că perioada de probă începe abia după ce contractul individual de muncă este semnat de către ambele părți, nu înainte. Angajatorii care iau în perioada de probă persoane și nu încheie un contract de muncă înainte riscă amenzi de 20.000 de lei pentru fiecare persoană descoperită, potrivit sursei citate.

Angajatul va fi plătit obligatoriu pentru orele/zilele muncite în perioada de probă

De asemenea, este foarte important să menționăm și faptul că, angajatorul nu poate stipula în contractul individual de muncă, faptul că perioada de probă a unui salariat, indiferent de durata acesteia, nu este plătită.

Ba chiar mai mult de atât, el nu poate face acest lucru nici dacă salariatul acceptă și semnează acest acest sens. Asta pentru că prevederea din contractul individual de muncă nu este legală. Mai exact,  în conformitate cu legislația muncii, angajatul nu poate să renunțe la un drept al său prevăzut de lege, în cazul acesta fiind vorba despre dreptul la remunerație.