Chiar și anagajații cu ani buni de experiență se încurcă în momentul în care sunt întrebați care este diferența dintre salariul brut și salariul net. Află, din materialul de mai jos, ce reprezintă fiecare și ce taxe trebuie să plătească angajatorul la stat.
Multora li se întâmplă ca, după primele discuții cu un potențial viitor angajator să rămână cu întrebări despre salariul pe care îl vor încasa, de fapt, lună de lună. Discuțiile referitoare la diferența dintre salariul brut și salariul net îi pun în dificultate, în special, pe cei care abia intră pe piața muncii, însă chiar și angajați cu ani buni de experiență se încurcă în momentul în care trebuie să facă diferența dintre cele două.
Înainte de a da definiții sau a explica modul în care sunt calculate, trebuie să ținem minte faptul că principala diferență dintre salariul brut și salariul net este valoarea: salariul brut fiind întotdeauna mai mare decât cel net.
Potrivit legislației, în contractul individual de muncă se trece salariul brut, acesta reprezentând suma veniturilor realizate de salariat în cadrul unui loc de muncă și este suma lunară pe care o primește de la angajatorul său. Salariul net este suma de bani cu care salariatul rămâne după plata contribuțiilor sociale și a taxelor la stat și după aplicarea sporurilor (dacă e cazul). Cu alte cuvinte, salariul net este suma pe care angajații o primesc lunar „în mână”.
Începând cu 1 ianuarie 2018, în urma unor schimbări ale legislației, iată care sunt taxele și contribuțiile ce se sustrag din salariul brut, cât și cine este responsabil să le plătească, oficial:
Ce taxe plătește angajatul către stat, din salariul brut:
Din salariul brut, angajatorul plătește:
Cu toate că, oficial, primele trei contribuții sunt datorate de angajat, tot angajatorul se ocupă de reținerea și plata lor.
În luna ianuarie 2020, s-a decis majorarea salariului minim brut de la 2080 de lei la 2230 de lei. Valoarea salariului minim s-a păstrat, însă, pentru personalul încadrat cu studii superioare la 2.350 de lei lunar, deși a fusese aprobată o majorare a salariului minim de 150 lei.